Victor Nazarenko. Solutions Architect

Та самая вторая голова, с которой лучше, чем с одной

Меня зовут Виктор, я работаю в консалтинге с 2017 года. С 2019 в качестве руководителя направления или тим лида. С 2022 года живу и работаю в Нидерландах как Архитектор решений Salesforce (Solutions Architect). Я очень люблю “выпрямлять” и автоматизировать процессы, искать паттерны и переиспользовать лучшие наработки.

На своей практике я проходил и проводил достаточно много интервью, чтобы выявить самое важное из них. К тому же, после десятков закрытых проектов для десятков международных компаний и тысяч их пользователей, понимаешь, что не так важно, в какой именно области была проблема. И была эта проблема у одного человека или целой компании. Рецепт любого решения довольно универсальный:

  1. Признать проблему
  2. Наметить желаемое
  3. Идентифицировать препятствия
  4. Проложить дорогу
  5. Пройти по ней, обходя или преодолевая препятствия.

Проще некуда, правда? Если вы это читаете, я могу вас поздравить, с первым и самым сложным этапом вы справились. Даже больше, вы нашли в себе смелость искать помощи!

Я люблю помогать людям вокруг меня расти и, едва ли не больше – чувствовать за них гордость. На моём счету уже более 15 успешных кейсов, когда мои клиенты:

  • Нашли лучшую работу,
  • Нашли высокооплачиваемую работу в Европе,
  • Впервые смогли сформулировать свои профессиональные цели,
  • Кратно увеличили свой доход,
  • Смогли проверить свои идеи о развитии в безопасной среде.

Как это работает?

1. Намечаем желаемое

Результат этапа: Сформулирована индивидуальная “Конституция”. Упрощённо: “Хочу того-то потому-то и/или не хочу этого поэтому-то”

Очень часто мы не можем сформулировать свои желания сразу, но у нас есть смутная потребность и набор фактов, из которых нужно собрать некий каркас из ценностей и целей. Я называю его “конституцией”. Это основа, к которой мы будем примерять все последующие решения.

  • Инвентаризация
    • Желания
    • Потребности (кормить семью, кормить кота, переехать от родителей)
    • Что нравилось в прошлых работах и увлечениях?
    • Что не нравилось?
    • Какой опыт был? Что умею хорошо?
    • Заслуги и сертификации
  • Анализ
    • Отношение потребностей и желаний, уточнение и того, и другого

2. Идентифицируем препятствия

Результат этапа: Комментарии к резюме, профилям, портфолио, определение сложностей в коммуникации, которые предстоит преодолеть

Что нам мешает?

  • Субъективные факторы
    • Наш страх
  • Объективные
    1. Неумение презентовать свои профессиональные навыки
    2. Отсутствие плана поиска
    3. Плохо составленное резюме
    4. Неумение торговаться
    5. Невнятный профиль на Linkedin
    6. Отсутствие целевых показателей

Я нарочно пропускаю навыки непосредственной работы (программирование, фотография, лепка горшков и сертификация лекарственных средств), потому что в большинстве случаев это мнимая проблема, у вас есть уровень, от которого можно оттолкнуться. Его надо только уметь показать.

3. Прокладываем дорогу

Результат этапа: Исправленные активы, знание основных приёмов переговоров

Для каждого препятствия есть свои инструменты преодоления.
Иногда достаточно фотографии с улыбкой, чтобы поправить свой профиль на LinkedIn, иногда стоит расставить крючки для правильных вопросов в резюме, а бывает так, что надо нанять веб дизайнера для создания качественного портфолио.
Всё зависит от результатов анализа из первых двух этапов.

Здесь происходит основная работа над активом – резюме (возможно несколько версий), профили, сопроводительные письма, изучение основных приёмов торга.

4. Идём намеченным путём

Результат этапа: Качественные предложения работы

Ключевое слово – практика. Тренируем собеседовательные мышцы, поддерживаем навыки, собираем регалии и сертификаты, коллекционируем предложения о работе.
Не соглашаемся на плохие предложения, работаем над улучшением входящих офферов.

Чтобы практика не была хаотичной, составляем план поиска и шаблон общения с HR.

Вносим коррективы в набор инструментов по результатам их работы. Наши желания меняются, рынок динамичен, вакансии появляются и исчезают, поправки нужно вносить регулярно.

Собеседование – всегда встряска. Поиск работы – это попытка изменить свою жизнь к лучшему. Не все попытки могут быть успешны на короткой дистанции, это нормально.
Я помогу вам не падать духом, извлекать уроки и воспринимать собеседования как приключение, как расширение зоны “ого, я и так умею!”.

Выберите удобный формат

Ревью

до 5 часов в течение 2 недель

✓ Знакомимся, формулируем запрос (онлайн)

✓ Ревью резюме и других активов (оффлайн)

✓ Обратная связь (онлайн)

✓ Составление плана, рекомендаций по развитию (онлайн)

Бонус: шпаргалка по резюме и переговорам

Сопровождение

от 5 часов, по договорённости

✓ Всё, что входит в Экспресс

+

✓ Периодические встречи

✓ Подготовка к запланированным собеседованиям

✓ Помощь с поиском релевантных контактов

Я не предлагаю вам серебряную пулю, которая сразит любого HR.

Я предлагаю вам сэкономить тонну времени и нервов, используя работающие механизмы.

Напишите мне:

Telegram: @VictorSergeevich

Reviews

Rating: 4 out of 5.

“Starting my role as a WordPress administrator has been a joy, thanks to its intuitive interface, media management, security, and plugin integration, making websites a breeze.”

Brianna
Brighton

Rating: 4 out of 5.

“Starting my role as a WordPress administrator has been a joy, thanks to its intuitive interface, media management, security, and plugin integration, making websites a breeze.”

Ethan
Kemp Town

Rating: 4 out of 5.

“Starting my role as a WordPress administrator has been a joy, thanks to its intuitive interface, media management, security, and plugin integration, making websites a breeze.”

Jayla
Hove

Rating: 4 out of 5.

“Starting my role as a WordPress administrator has been a joy, thanks to its intuitive interface, media management, security, and plugin integration, making websites a breeze.”

Tom
NYC